Workplacen hyväksyttävän käytön käytäntö


Huomaa, että Workplace on eri palvelu kuin Metan Facebook-tuote ja että Workplace on tarkoitettu yksinomaan organisaatioiden käyttöön. Tämä tarkoittaa sitä, että jos käytät Workplacea laitteessa tai käyttäjätilillä, jonka työnantajasi tai muu organisaatio (”organisaatiosi”) on sinulle toimittanut, kyseisellä organisaatiolla on todennäköisesti omia Workplacen käyttöäsi koskevia käytäntöjään. Workplacen käyttösi tulee noudattaa tässä Workplacen hyväksyttävän käytön käytännössä (tämä ”hyväksyttävän käytön käytäntö”) kuvattuja käytäntöjä ja organisaatiosi omia käytäntöjä. Ota yhteyttä organisaatioosi, jos sinulla on kysyttävää sen käytännöistä. Lisätietoja Workplacen tietosuojaan liittyvistä menettelytavoista löydät Workplacen tietosuojakäytännöstä. Pääsy Workplace API -liittymiin ja niiden käyttöön sovelletaan Workplace-alustan käyttöehtoja.

Workplacen käyttäminen vastuullisesti
Organisaatiosi käytäntöjen lisäksi seuraavat säännöt auttavat varmistamaan palveluidemme vastuullisen käytön.
Kun käytät Workplacea, et saa
  • piilottaa henkilöllisyyttäsi, tekeytyä toiseksi henkilöksi tai esittää virheellisesti suhdettasi mihinkään henkilöön tai tahoon,
  • osallistua mihinkään toimintaan, joka käyttää hyväksi, vahingoittaa tai uhkaa vahingoittaa lapsia,
  • luoda tai esittää sisältöä, joka on laitonta, syrjivää, vahingollista, petoksellista, harhaanjohtavaa tai loukkaavaa tai joka kannustaa väkivaltaan, lakien rikkomiseen, itsensä vahingoittamiseen, syömishäiriöihin tai lääkeaineiden väärinkäyttöön,
  • rikkoa lakia tai loukata Metan tai jonkin kolmannen osapuolen oikeuksia,
  • häiritä Workplacen normaalia toimintaa tai kenenkään muun Workplacen käyttöä,
  • käyttää Workplacea tai siihen liittyvää sisältöä tai tietoja tavalla, jota Meta ei ole valtuuttanut (automaattinen poiminta mukaan lukien) tai kiertää käyttöoikeuden hallintatoimia tai muulla tavalla yrittää saada luvatonta käyttöoikeutta Workplaceen tai siihen liittyviin järjestelmiin, salasanoihin tai käyttäjätileihin,
  • jakaa ylläpitäjän käyttötunnuksia tai antaa vastaavia sovelluksen käyttöoikeuksia millekään kolmannelle osapuolelle, jota Meta ei ole nimenomaisesti hyväksynyt. Kun päätät antaa tällaiset ylläpitäjän pääsyoikeudet hyväksytylle kolmannelle osapuolelle, joko tunnuksen tai sovelluksen käyttöoikeuden kautta, saat antaa tälle kolmannelle osapuolelle oikeuden käyttää tietojasi ja sisältöäsi vain siinä laajuudessa kuin se on tarpeen Metan hyväksymiä tarkoituksia varten ja vain ohjeidesi mukaisesti. Varaamme oikeuden rajoittaa tällaista kolmansien osapuolten käyttöä ja pääsyä (esimerkiksi nollaamalla käyttöoikeustunnuksen tai poistamalla sovelluksen käyttöoikeuden) milloin tahansa, mikäli uskomme, että tällaista käyttöoikeutta on käytetty tai käytetään väärin,
  • ladata viruksia, haittaohjelmistoa tai muuta vahingollista koodia tai tehdä mitään, mikä voisi vahingoittaa, poistaa käytöstä, ylikuormittaa tai haitata Workplacea tai siihen liittyviä järjestelmiä (kuten palvelunestohyökkäys tai sivun graafisen esityksen tai muun Workplace-toiminnon häirintä).
Huomaa myös, että Workplacea ei ole tarkoitettu alle 13-vuotiaiden lasten käytettäväksi, joten jos olet alle 13-vuotias, et saa käyttää Workplacea.

Rikkomukset
Tämä hyväksyttävän käytön käytäntö on osa Workplacen käyttöehtoja tai vastaavaa muuta sopimusta, jonka olet mahdollisesti solminut Metan kanssa ja joka koskee Workplacen käyttöäsi (tämä viittaa tähän hyväksyttävän käytön käytäntöön) (yhdessä ”käyttöehdot ja käytännöt”).

Sisällön moderointi järjestelmäylläpitäjien toimesta
Workplace käyttää sisällön moderointiin ensisijaisesti järjestelmäylläpitäjäkeskeistä lähestymistapaa, jossa käyttäjät voivat ilmiantaa sisältöä organisaationsa järjestelmäylläpitäjille arviointia ja sääntöjen toimeenpanoa varten organisaation omien käytäntöjen ja normien sekä käyttöehtojen ja käytäntöjen mukaisesti. Löydät lisätietoja Workplacea koskevista ilmiantomekanismeistamme seuraavien linkkien avulla:

Sisällön moderointi Metan toimesta
Jos sisältö ei mielestämme noudata hyväksyttävän käytön käytäntöä, saatamme myös ryhtyä toimiin sen suhteen.

Miten sovellamme käytäntöjämme?
  • Automatisoitu teknologia
    • Teknologia, mukaan lukien koneoppiminen, on osa Workspacen sisällöntarkistusprosessia. Teknologiamme saattaa automatisoida päätöksiä tietyille alueille, joilla sisältö erittäin todennäköisesti on loukkaavaa, ja voi ryhtyä toimiin uuden sisällön suhteen, jos se vastaa muuta loukkaavaa sisältöä tai on hyvin samankaltaista kuin se.
  • Ihmisen tekemä tarkistus
    • Kun jokin sisältö edellyttää tarkempaa tarkistusta, ihmistarkistaja saattaa tutustua sisältöön tarkemmin selvittääkseen kyseiselle sisällölle tehtävät seuraavat vaiheet.
Meta voi poistaa tai rajoittaa pääsysi (tai organisaatiosi pääsyn) Workplaceen, tiettyihin ominaisuuksiin ja/tai tietoihisi tai sisältöösi, jos uskomme kyseisten tietojen tai kyseisen sisällön rikkovan käyttöehtoja ja käytäntöjä tai sovellettavia lakeja tai säädöksiä. Meta antaa organisaatiollesi ilmoituksen kyseisestä toimesta, ellei laki kiellä sitä.
Otamme mielellämme vastaan palautetta Workplacesta, mutta huomaa, että voimme käyttää kommenttejasi tai ehdotuksiasi ilman mitään korvauksia tai muita velvoitteita sinua kohtaan.

Voimaantulopäivä: 1. maaliskuuta 2024