Workplacen hyväksyttävän käytön käytäntö

Tervetuloa Workplaceen Facebookilta!
Huomaa, että tämä on eri palvelu kuin Facebookin kuluttajaversio ja että tämä palvelu on tarkoitettu organisaatioiden käyttöön. Tämä tarkoittaa sitä, että jos käytät palveluitamme työpaikalla tai laitteessa tai käyttäjätilillä, jonka työnantaja tai muu organisaatio (”Organisaatio”) on sinulle toimittanut, kyseisellä organisaatiolla on todennäköisesti omia Workplacen käyttöäsi koskevia käytäntöjään ja palvelun käyttösi tulee noudattaa näitä käytäntöjä. Ota yhteyttä organisaatioosi, jos sinulla on kysyttävää sen käytännöistä. Lisätietoja Workplacen tietosuojaan liittyvistä menettelytavoista löydät Workplacen tietosuojakäytännöstä.

Workplacen käyttäminen vastuullisesti
Organisaatiosi käytäntöjen lisäksi olemme luoneet seuraavat säännöt, joilla varmistetaan palveluidemme vastuullinen käyttö.
Kun käytät Workplacen API-rajapintaa, sinun on noudatettava Workplacen alustakäytäntöä. Kun käytät Workplacea, et saa:
  • piilottaa henkilöllisyyttäsi, tekeytyä toiseksi henkilöksi tai esittää virheellisesti suhdettasi mihinkään henkilöön tai tahoon,
  • osallistua mihinkään toimintaan, joka käyttää hyväksi, vahingoittaa tai uhkaa vahingoittaa lapsia,
  • luoda tai esittää sisältöä, joka on laitonta, syrjivää, vahingollista, petoksellista, harhaanjohtavaa tai loukkaavaa tai joka kannustaa väkivaltaan, lakien rikkomiseen, itsensä vahingoittamiseen, syömishäiriöihin tai lääkeaineiden väärinkäyttöön,
  • rikkoa lakia tai Facebookin tai minkään kolmannen osapuolen oikeuksia,
  • häiritä Workplacen normaalia toimintaa tai kenenkään muun Workplacen käyttöä,
  • käyttää Workplacea tai siihen liittyvää sisältöä tai tietoja tavalla, jota Facebook ei ole valtuuttanut (automaattinen poiminta mukaan lukien) tai kiertää käyttöoikeuden hallintatoimia tai muulla tavalla yrittää saada luvatonta käyttöoikeutta Workplaceen tai siihen liittyviin järjestelmiin, salasanoihin tai käyttäjätileihin,
  • jakaa ylläpitäjän pääsytunnuksia tai antaa vastaavia sovelluksen käyttöoikeuksia millekään kolmannelle osapuolelle, jota Facebook ei ole nimenomaisesti hyväksynyt. Kun päätät antaa tällaiset ylläpitäjän pääsyoikeudet hyväksytylle kolmannelle osapuolelle, joko tunnuksen tai sovelluksen käyttöoikeuden kautta, saat antaa tälle kolmannelle osapuolelle oikeuden käyttää tietojasi ja sisältöäsi vain siinä laajuudessa kuin se on tarpeen Facebookin hyväksymiä tarkoituksia varten ja vain ohjeidesi mukaisesti. Varaamme oikeuden rajoittaa tällaista kolmansien osapuolten käyttöä ja pääsyä (esimerkiksi nollaamalla käyttöoikeustunnuksen tai poistamalla sovelluksen käyttöoikeuden) milloin tahansa, mikäli uskomme, että tällaista käyttöoikeutta on käytetty tai käytetään väärin,
  • ladata viruksia, haittaohjelmistoa tai muuta vahingollista koodia tai tehdä mitään, mikä voisi vahingoittaa, poistaa käytöstä, ylikuormittaa tai haitata Workplacea tai siihen liittyviä järjestelmiä (kuten palvelunestohyökkäys tai sivun graafisen esityksen tai muun Workplace-toiminnon häirintä).
Huomaa myös, että Workplacea ei ole tarkoitettu alle 13-vuotiaille, joten jos olet alle 13-vuotias, et saa käyttää palvelua.

Vastuumme ja palautteesi
Facebook voi ottaa käyttöön automaattista tekniikkaa, joka tunnistaa lapsipornon, muun laittoman tai loukkaavan materiaalin tai materiaalin, jonka voimme hyvällä syyllä uskoa vahingoittavan Workplacea, käyttäjiä tai kolmansia osapuolia.
Voimme (mutta meillä ei ole velvollisuutta) poistaa tai rajoittaa tietoja tai sisältöä jos uskomme, että ne rikkovat tätä hyväksyttävän käytön käytäntöä, organisaatiosi Workplacen yrityssopimusta tai sovellettavia lakeja tai asetuksia. Facebook antaa sinulle tai organisaatiollesi kohtuullisen ilmoituksen tästä toiminnasta, elleivät lait estä sitä.
Otamme mielellämme vastaan palautetta Workplacesta, mutta huomaa, että voimme käyttää kommenttejasi tai ehdotuksiasi ilman mitään korvaus- tai muita velvoitteita sinua kohtaan.

Voimaantulopäivä: 25.5.2018